ビジネス

ビジネスの人事や評価制度でよく耳にする「コンピテンシー（Competency）」という言葉。「スキル」や「能力」とは少し違うニュアンスを持ち、最初は意味がつかみにくい用語です。コンピテンシーとは、高い成果を出す人に共通して見られる行動特性のこと。

「ダイバーシティ（Diversity）」という言葉は、ニュースや企業理念などでもよく見かけます。しかし、「多様性を尊重しましょう」と言われても、実際に何をすればよいのかピンとこない人も多いのではないでしょうか。ダイバーシティとは、性別・年齢・国籍・文化・価値観など、さまざまな違いを受け入れ、活かすことを指します。

「イノベーション（Innovation）」という言葉は、ビジネスの世界で最も頻繁に使われるキーワードのひとつです。しかし、「新しいことをやる」「革新的な技術を生み出す」といったイメージが先行し、その本当の意味や実践方法を誤解しているケースも少なくありません。イノベーションとは、新しい価値を社会に生み出すこと。

「アジャイル（Agile）」という言葉は、最近ではIT業界だけでなく、一般企業でも広く使われるようになりました。「アジャイルに対応しましょう」と言われると、「つまりどういう意味？」と思う方も多いのではないでしょうか。アジャイルとは、変化に素早く対応しながら、柔軟に物事を進める考え方や働き方のこと。

「オンボーディング（Onboarding）」という言葉は、人事や採用の現場でよく使われます。「新入社員のオンボーディングを強化する」と聞いて、「研修のこと？」と思う方も多いでしょう。オンボーディングとは、新しく組織に加わった人が早く職場に馴染み、力を発揮できるように支援する一連のプロセスを指します。

ロールプレイの目的は、単に「セリフを練習すること」ではありません。現場で起こる状況をリアルに体験しながら、思考・行動・コミュニケーションを磨くことにあります。

エビデンスとは「主張の根拠となるデータや証拠」。ビジネスで信頼されるために欠かせない、正しい使い方と具体例をわかりやすく紹介します。

「クリティカルシンキング（Critical Thinking）」という言葉を聞くと、「批判的に考える」というイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし、ビジネスでいうクリティカルシンキングは「否定する力」ではなく、思い込みを排除して、客観的かつ多角的に考える力を意味します。