最初は謎だよね！よく聞くビジネス用語

Day27：リスキリング ― 変化に対応するための学び直し

近年、多くの企業で「リスキリング（Reskilling）」という言葉が注目されています。
AI、DX（デジタルトランスフォーメーション）、グローバル化――
社会の変化が急速に進む中、「今のスキルのままでは通用しない」と感じる人も多いのではないでしょうか。

リスキリングとは、変化する時代に対応するために、新しいスキルを学び直すことを意味します。
単なる“再教育”ではなく、未来の仕事に備える前向きな自己成長のプロセスです。

「リスキリング（Reskilling）」は、“Re（再び）”と“Skill（技能）”を組み合わせた言葉。
世界経済フォーラム（WEF）は次のように定義しています。

「労働者が職業変化に対応できるよう、新しいスキルを獲得・再習得すること」

つまり、単なるスキルアップではなく、新しい領域に適応するための学び直しを指します。

たとえば、営業担当者が「データ分析を学んでDX推進に携わるようになる」――
これがまさにリスキリングの一例です。

AIや自動化の進展により、「仕事のあり方」が急速に変化しています。
2030年には、今ある職業の約50％が姿を変えるとも言われています。

この変化に対応するためには、個人も企業も「学び続ける文化」を持つことが不可欠です。
リスキリングは、「雇われるための勉強」ではなく、「自分のキャリアを自分でデザインする力」を育む取り組みなのです。

日本企業で特に注目されている分野は次の通りです。

これらは「AIにはできない、人間だからこそできる仕事」を支える力です。

これらの施策を通じて、社員が自ら新しい挑戦に踏み出せる環境づくりが進んでいます。

リスキリングは個人の努力だけでなく、組織文化として根づくことで本当の成果が生まれます。

「DX推進に向けてリスキリング研修を実施します。」
「社員のリスキリング支援制度を新設しました。」

このように、人材開発・キャリア支援・企業変革の文脈で頻繁に使われます。

リスキリングとは、変化に対応し、未来を切り拓くための学び直し。
社会が変わるスピードが速い今こそ、「学び続ける力」こそが最大の武器です。

“学び直し”は過去の補修ではなく、未来への投資。
どんな時代も「学び続ける人」が、一歩先の未来を創っていきます。