最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day29：リーダーシップ ― 人を導く影響力の本質
「リーダーシップ（Leadership）」という言葉を聞くと、どんなイメージを思い浮かべますか？「カリスマ性」「強い発言力」「部下を引っ張る力」――そんなイメージを持つ人も多いでしょう。しかし、現代のビジネスにおけるリーダーシップは、**“指示を出す力”ではなく、“人を動かす信頼と影響力”**へと変化しています。
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最初は謎な、よく聞くビジネス用語
色について学ぶ30日【Day1】色とは何か ― 光と人の目の関係
私たちが見ている「色」は、物の表面に塗られている“物質の色”ではありません。実は 光が物体に当たり、反射された波長を人の
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day28：ウェルビーイング ― 心と体の健康を支える働き方
「ウェルビーイング（Well-being）」という言葉は、最近ビジネスでも頻繁に登場するようになりました。企業の経営理念や人事戦略の中に「社員のウェルビーイングを重視する」と書かれているのを見たことがある方も多いでしょう。ウェルビーイングとは、心と体、そして社会的にも満たされた状態を指す言葉です。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day27：リスキリング ― 変化に対応するための学び直し
近年、多くの企業で「リスキリング（Reskilling）」という言葉が注目されています。AI、DX（デジタルトランスフォーメーション）、グローバル化――社会の変化が急速に進む中、「今のスキルのままでは通用しない」と感じる人も多いのではないでしょうか。リスキリングとは、変化する時代に対応するために、新しいスキルを学び直すことを意味します。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day26：エンパワーメント ― 自発的に動くチームをつくる
「エンパワーメント（Empowerment）」という言葉は、最近よく耳にするようになりました。「チームをエンパワーする」「社員をエンパワーする」といった形で使われますが、具体的に何を意味するのか、いまひとつ分かりづらい用語でもあります。エンパワーメントとは、メンバー一人ひとりが自発的に考え、行動できるように力を引き出すこと。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day25：コンピテンシー ― 成果を生む行動特性
ビジネスの人事や評価制度でよく耳にする「コンピテンシー（Competency）」という言葉。「スキル」や「能力」とは少し違うニュアンスを持ち、最初は意味がつかみにくい用語です。コンピテンシーとは、高い成果を出す人に共通して見られる行動特性のこと。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day24：サステナビリティ ― 持続可能な社会を支える経営の視点
サステナビリティとは「持続可能であること」。企業のESG経営やSDGsとの関係、実践のポイントをわかりやすく紹介します。未来志向の経営に必須の考え方です。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day23：ダイバーシティ ― 多様性が生み出す組織の力
「ダイバーシティ（Diversity）」という言葉は、ニュースや企業理念などでもよく見かけます。しかし、「多様性を尊重しましょう」と言われても、実際に何をすればよいのかピンとこない人も多いのではないでしょうか。ダイバーシティとは、性別・年齢・国籍・文化・価値観など、さまざまな違いを受け入れ、活かすことを指します。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day22：イノベーション ― 新しい価値を生み出す発想力
「イノベーション（Innovation）」という言葉は、ビジネスの世界で最も頻繁に使われるキーワードのひとつです。しかし、「新しいことをやる」「革新的な技術を生み出す」といったイメージが先行し、その本当の意味や実践方法を誤解しているケースも少なくありません。イノベーションとは、新しい価値を社会に生み出すこと。
最初は謎な、よく聞くビジネス用語Day21：アジャイル ― 変化に強い柔軟な働き方
「アジャイル（Agile）」という言葉は、最近ではIT業界だけでなく、一般企業でも広く使われるようになりました。「アジャイルに対応しましょう」と言われると、「つまりどういう意味？」と思う方も多いのではないでしょうか。アジャイルとは、変化に素早く対応しながら、柔軟に物事を進める考え方や働き方のこと。