最初は謎だよね！よく聞くビジネス用語
Day14：ガバナンス ― 組織を正しく導く管理体制
「ガバナンス（Governance）」という言葉は、ニュースや企業経営の話題でよく登場します。
「コーポレート・ガバナンス」などと聞いたことがあっても、「結局どういう意味？」と感じる方も多いのではないでしょうか。
ガバナンスとは、組織が健全に運営されるように管理・監督する仕組みのこと。
英語の govern（統治する・管理する）に由来し、企業においては「権限を持つ人たちが好き勝手に動かないようにするための仕組み」を意味します。
つまり、ガバナンスとは「組織を正しい方向に導くためのルールや体制」なのです。
🔹 コンプライアンスとの違い
前回のテーマ「コンプライアンス（法令遵守）」と混同されやすいですが、両者には明確な違いがあります。
- コンプライアンス：ルールを守る「個人の行動規範」
- ガバナンス：ルールを守らせる「組織の仕組み」
たとえば、会社で不正が起こった場合――
個人がルールを破ったのはコンプライアンス違反ですが、
それを防げなかった仕組みの欠陥はガバナンスの問題です。
つまり、ガバナンスは「不正が起こらない仕組みを作ること」であり、
コンプライアンスは「その仕組みの中で正しく行動すること」です。
🔹 ガバナンスの目的
ガバナンスが重視される理由は、組織の「透明性」と「信頼性」を守るためです。
特に上場企業では、株主・社員・顧客など多くのステークホルダーに対して責任を持つ必要があります。
そのため、ガバナンス体制では次のような仕組みが整えられています。
- 取締役会による監督
経営陣が暴走しないよう、複数の取締役で意思決定を監視する。 - 内部監査制度
業務が正しく行われているか、社内の独立部署がチェック。 - 情報公開（ディスクロージャー）
経営状況や方針を外部に正確に開示し、透明性を確保。
これらの仕組みにより、組織の信頼と安定が維持されます。
🔹 ガバナンスが崩れるとどうなるか
ガバナンスが機能していないと、次のようなリスクが生じます。
- 経営陣の独断による不祥事
- 情報隠蔽・データ改ざん
- 組織の方向性が不明確になり混乱
- 社会的信用の失墜
一度ガバナンスが崩れると、組織の再建には長い時間がかかります。
だからこそ、日頃から「透明性のある運営」を意識することが大切です。
🔹 日常業務での“ガバナンス意識”
ガバナンスは経営者だけの問題ではありません。
私たち一人ひとりも、日常の仕事の中でガバナンスを支えています。
たとえば――
- 情報を正確に報告する
- 不正を見たら見ぬふりをしない
- チーム内でルールを守り、記録を残す
これらも立派な「現場レベルのガバナンス」です。
全員が同じ方向を向くことで、組織の信頼性は高まります。
🔹 まとめ
ガバナンスとは、組織が正しく運営されるように“見守り、導く”仕組み。
コンプライアンスが「ルールを守る力」なら、ガバナンスは「ルールを機能させる力」です。
ビジネスは個人の努力だけでなく、チームと仕組みの力で成り立っています。
一人ひとりの誠実な行動と、組織全体のガバナンス体制が合わさってこそ、
企業も社会も信頼される存在であり続けるのです。
📚 出典
- 金融庁「コーポレート・ガバナンス・コード」
- 経済産業省「企業統治に関する実践ガイド」
- Harvard Business Review “What Corporate Governance Really Means”