最初は謎だよね！よく聞くビジネス用語

Day21：アジャイル ― 変化に強い柔軟な働き方

「アジャイル（Agile）」という言葉は、最近ではIT業界だけでなく、一般企業でも広く使われるようになりました。
「アジャイルに対応しましょう」と言われると、「つまりどういう意味？」と思う方も多いのではないでしょうか。

アジャイルとは、変化に素早く対応しながら、柔軟に物事を進める考え方や働き方のこと。
特に「アジャイル開発」という言葉で知られていますが、今では「アジャイル組織」「アジャイルマネジメント」など、働き方全体を表す概念として使われています。

“Agile” は英語で「すばやい」「柔軟な」という意味。
2001年、ソフトウェア開発者たちが発表した「アジャイル宣言（Agile Manifesto）」が起源です。

そこでは、従来の「計画通りに進めること」を重視するやり方から、
**「状況の変化に合わせて素早く方向を変える」**という発想への転換が提唱されました。

つまり、アジャイルとは「完璧を目指す前に、とにかく動く」「小さく試して、素早く改善する」というスタイル。
スピードと柔軟性が重視されます。

アジャイルの対義語としてよく出てくるのが「ウォーターフォール型（Waterfall Model）」です。

ウォーターフォールが「一度きりの完成を目指す」方式なのに対し、
アジャイルは「作りながら進化させる」方式と言えます。

これらは、単なる開発方法ではなく、「人中心の柔軟な働き方」を示す考え方です。
アジャイルは“スピードと共感の両立”を目指しています。

今ではIT開発だけでなく、マーケティング・経営・組織運営にもアジャイルの考え方が取り入れられています。

変化の激しい時代において、アジャイルは“生き残るための姿勢”でもあるのです。

「このプロジェクトはアジャイルに進めよう」
「もっとアジャイルな発想で考えてみよう」

というように、スピード感と柔軟性を求める場面で使われます。
「柔軟に対応する」や「小さく試して改善する」という意味合いが中心です。

アジャイルを成功させるには、次の3つの姿勢が欠かせません。

つまり、「考える前にまずやってみる」こと。
そして、やってみた結果をチームで共有し、素早く次に活かす――これがアジャイルの本質です。

アジャイルとは、変化に柔軟に対応しながら成果を高める働き方。
スピードを重視しつつ、チーム全体で学びながら成長していく姿勢が求められます。

完璧を目指すより、変化に強くなる。
それがアジャイル時代を生き抜くための、最も現実的な思考法です。