新人社会人が知っておきたい雑学
Day28：上司のジョークにどう返す？
新人が戸惑う「職場のジョーク」
職場では、上司がふとした場面で軽いジョークを口にすることがあります。新人にとっては「どう反応すればいいのか分からない」という戸惑いの瞬間かもしれません。黙り込むと「感じが悪い」と思われ、大げさに笑いすぎると「わざとらしい」と見られてしまうことも。実は、ジョークへの反応の仕方ひとつで、職場での人間関係や信頼感が大きく変わる のです。
正解は「軽く反応」
最も自然で好印象なのは「軽い反応」です。たとえば、
- 「さすがですね」
- 「面白いですね」
- 「そうなんですか」
といった短いフレーズで十分です。重要なのは「聞いていますよ」という姿勢を示すこと。上司のジョークは、単なる笑いのためだけでなく「場の空気を和ませる」「コミュニケーションを取りやすくする」といった意味合いを持っています。だからこそ、無視せず軽く反応することが大切です。
無理に笑う必要はない
「面白くないと思ったのに笑わなきゃダメ？」と考える新人もいますが、無理に笑う必要はありません。自然な微笑みや軽い相槌で受け止めれば十分です。心理学者のポール・エクマンは「表情は相手の感情を映す鏡」であると述べています。無理な笑いよりも、相手の言葉を肯定的に受け止める表情の方が信頼を得やすいのです。
話を広げる一歩
場の空気が和んでいるときには、「それってどういう意味ですか？」と軽く質問して話を広げるのも良い方法です。ジョークをきっかけに会話が膨らめば、上司との距離がぐっと縮まります。心理学でも「軽いユーモアは信頼関係を深める潤滑油」とされています。
NGな対応
一方で、以下の対応は避けましょう。
- 黙り込んで無反応 → 「聞いてないのかな？」と思われる
- 大げさに爆笑する → 「不自然」「媚びている」と受け取られる
- 冗談を真に受けて反論する → 空気を壊す原因に
ジョークはあくまで軽いもの。受け止め方も軽く、自然体でいることが何より大切です。
新人にとっての意味
上司のジョークにどう返すかは、小さなことのように見えて、実は「職場に馴染めているか」「コミュニケーションが円滑か」のバロメーターでもあります。反応の仕方ひとつで、「信頼できる新人」「空気が読めない新人」と評価が分かれてしまうのです。
まとめ
- 上司のジョークは「場を和ませる」目的がある
- 反応は「軽く」が正解（短い一言＋微笑みで十分）
- 無理に笑わず、自然体で受け止める
- 会話を広げられれば関係構築のチャンス
- 黙る・大げさに笑う・反論するのはNG
新人は「面白さを評価される必要はない」。大切なのは、ジョークをきっかけに「場に参加している」ことを示す姿勢です。自然で軽やかな反応が、信頼される社会人への近道になります。
📚 出典
- Paul Ekman『Emotions Revealed』
- 日本経済新聞「職場のユーモアが人間関係を変える」
- ロバート・プルチック『感情の心理学』