人材育成

ビジネスの人事や評価制度でよく耳にする「コンピテンシー（Competency）」という言葉。「スキル」や「能力」とは少し違うニュアンスを持ち、最初は意味がつかみにくい用語です。コンピテンシーとは、高い成果を出す人に共通して見られる行動特性のこと。

「オンボーディング（Onboarding）」という言葉は、人事や採用の現場でよく使われます。「新入社員のオンボーディングを強化する」と聞いて、「研修のこと？」と思う方も多いでしょう。オンボーディングとは、新しく組織に加わった人が早く職場に馴染み、力を発揮できるように支援する一連のプロセスを指します。

「フィードバック（Feedback）」という言葉は、ビジネスのあらゆる場面で使われます。上司が部下に「あとでフィードバックするね」と言ったり、面談で「フィードバックをお願いします」と伝えたり。けれど、具体的に“何をどうすることなのか”は意外と曖昧に感じる人も多いでしょう。